Medienberichten zufolge behauptet eine Beschwerde des National Labor Relations Board (NLRB), dass Tesla Inc. einige Schritte unternommen habe, um die Gewerkschaftsbildung der Mitarbeiter in seinem Werk in Buffalo im Bundesstaat New York zu verhindern.
Am 7. Mai reichte die Regionaldirektorin des NLRB Buffalo, Linda Leslie, eine Beschwerde ein, in der sie sagte, dass Tesla im Jahr 2023 eine Richtlinie für öffentliche Plätze „erlassen und beibehalten“ habe, die darauf abzielte, „Mitarbeiter daran zu hindern, Gewerkschaften zu gründen, ihnen beizutreten oder sie zu unterstützen, und Mitarbeiter daran zu hindern, an anderen gemeinsamen Aktionen teilzunehmen“, nachdem Mitglieder von Workers United Vorwürfe erhoben hatten.
Der Beschwerde zufolge verbieten Teslas Richtlinien den Mitarbeitern, „Audioaufzeichnungen zu machen, Meinungen zu sammeln oder ohne Genehmigung Werbung zu machen“, und verhindern zudem, dass sie „Kanäle und Verteilerlisten erstellen“.
Das NLRB behauptet außerdem, dass die Richtlinie „die Wirkung hat, Arbeitnehmer zu behindern, einzuschränken oder zu zwingen, ihre Arbeitnehmerrechte gemäß dem National Labor Relations Act auszuüben, der im Allgemeinen das Recht der Arbeitnehmer schützt, über die Gründung oder den Beitritt zu Gewerkschaften zu diskutieren und Tarifverhandlungen für höhere Löhne und bessere Arbeitsbedingungen zu führen.“
In Teslas Fabrik in Buffalo, die ursprünglich Solarmodule herstellte, wurde kürzlich auch die Montage von Ladegeräten für Elektrofahrzeuge übernommen und ein KI-gestütztes Team für die Software-Datenkennzeichnung eingestellt.
Im vergangenen Monat führte das Werk Buffalo im Rahmen einer umfassenderen Umstrukturierung von Tesla eine Reihe von Entlassungen durch. Aus der im Bundesstaat New York eingereichten WARN-Mitteilung (Warnung) von Tesla geht hervor, dass das Unternehmen 285 Mitarbeiter im Bundesstaat New York entlassen wird, die meisten davon im Werk Buffalo. Aufgrund eines Rückgangs der Verkäufe von Elektrofahrzeugen im ersten Quartal entlässt das Unternehmen weltweit Tausende von Mitarbeitern.
Tesla und sein Vorstandsvorsitzender Elon Musk sind seit Jahren gegen die Gewerkschaftsbildung der Mitarbeiter und es wurde festgestellt, dass sie an Maßnahmen zur Untergrabung der Gewerkschaftsbildung der Mitarbeiter beteiligt waren. Im Jahr 2021 entschied das NLRB, dass Tesla gegen Arbeitsgesetze verstoßen habe, als es einen Gewerkschaftsaktivisten entließ. Im Jahr 2018 twitterte Musk außerdem: „Nichts kann die Teams in Teslas Fabriken davon abhalten, für Gewerkschaften zu stimmen. Wenn sie wollen, können sie es morgen tun. Aber warum sollten sie vergeblich Gewerkschaftsbeiträge zahlen und auf Aktienoptionen verzichten?“
Daraufhin forderte ein Verwaltungsgericht Musk auf, den Tweet zu löschen. Tesla focht die Anordnung an, doch sein Antrag auf Überprüfung wurde abgelehnt. Der Tweet bleibt auf Musks X-Konto (ehemals Twitter), wo er 182,7 Millionen Follower hat.
Tesla steht auch in Europa vor Herausforderungen in Bezug auf Arbeitnehmerrechte. Letztes Jahr begannen die Servicetechniker des Unternehmens in Schweden einen Streik, der bis heute andauert, aber die Gewerkschaft erlaubte den Arbeitern, einige autorisierte Arbeiten auszuführen. In Schweden, wo an den meisten Arbeitsplätzen Gewerkschaften vertreten sind, streben diese Mitarbeiter einen Tarifvertrag mit Tesla an. Tesla antwortete nicht sofort auf eine Bitte um Stellungnahme.
