Medienberichten zufolge hat der Elektrofahrzeughersteller Canoo kürzlich 30 Arbeiter vorübergehend in seinem Werk in Oklahoma entlassen. Sowohl der CFO als auch der General Counsel des Unternehmens sind zurückgetreten und Canoo sieht sich mit schweren Vorwürfen von Mitarbeitern konfrontiert.
Einige Mitarbeiter werfen Canoo Missmanagement und falsche Produktionsaussagen vor. Diese anhaltenden Probleme haben dazu geführt, dass der Aktienkurs von Canoo um über 5 0 % einbrach und einen historischen Tiefststand von 0,37 $ pro Aktie erreichte.
Berichten zufolge verfügt Canoo derzeit nur über Bargeld und Äquivalente in Höhe von 4,51 Millionen US-Dollar, was es schwierig macht, Fahrzeuge profitabel auszuliefern. Im ersten Halbjahr 2024 verzeichnete Canoo einen Nettoverlust von 117,6 Millionen US-Dollar und wird voraussichtlich einen Jahresumsatz zwischen 50 und 100 Millionen US-Dollar erzielen. Im vergangenen Jahr lieferte das Unternehmen lediglich 22 Fahrzeuge aus und sieht sich nun mit rechtlichen Problemen wegen unbezahlter Lieferantengebühren konfrontiert.
Die 30 vorübergehend entlassenen Mitarbeiter machen 23 % der Gesamtbelegschaft von Canoo aus. Während des 12-wöchigen unbezahlten Urlaubs bleibt die Krankenversicherung bis Ende November aktiv.
Die Nachricht kommt für einige überraschend, da Canoos letzte große Erklärung im September Pläne für eine Expansion in den europäischen Markt andeutete. Das Unternehmen hatte eine operative Basis ausgewählt und bezeichnete diesen Schritt als „bedeutenden Meilenstein“ seiner globalen Expansionsstrategie.
Es sind jedoch bestimmte Probleme ans Licht gekommen, und es wurde berichtet, dass die Ausgaben des CEO für Privatjets im April die Einnahmen des Unternehmens überstiegen. Ende September kündigte Canoo außerdem Pläne an, seinen Hauptsitz nach dem Umzug von Tesla im Jahr 2021 von Kalifornien nach Texas zu verlegen.
Canoo veröffentlichte eine Erklärung: „Canoo hat die schwierige Entscheidung getroffen, im Rahmen einer umfassenderen Anpassung unserer nordamerikanischen Betriebe vorübergehend 23 % unserer Werksbelegschaft in Oklahoma City für einen Zeitraum von 12- Wochen zu reduzieren. Diese Entlassung ist eine davon.“ unsere Bemühungen zur Konsolidierung unserer US-Belegschaft, einschließlich der Versetzung einiger qualifizierter technischer Mitarbeiter in unsere Einrichtungen in Oklahoma City und Texas. Dieser Schritt ist Teil unseres umfassenden Plans, einschließlich der Koordinierung der Lieferkette, um uns auf die nächste Wachstumsphase vorzubereiten.
